HRIビジネスセミナー【経営者・人事・労務ご担当の皆さまへ】
【 半日セミナー】令和3年4月1日から同一労働同一賃金に関する法令 (「パートタイム・有期雇用労働法」)が中小企業にも適用されます!
同一労働同一賃金をふまえた中小企業の人事制度見直しのポイント
「パートタイム・有期雇用労働法」は令和2年4月1日から施行されていますが、中小企業については、本年(令和3年)4月1日からの適用となります。既に対策を講じられた企業様が多いとは存じますが、もしも未対応の場合は、問題がないかを確認するなど、早急な対応が望まれます。
本セミナーでは、「パートタイム・有期雇用労働法」、及び同一労働同一賃金に関連する最近の重要判例について簡潔に解説したのちに、賃金処遇全般について、個々具体的な対応のポイントを解説します。
講 師
社会保険労務士
株式会社百五総合研究所 パートナーコンサルタント
高橋 靖明 氏
1983年百五銀行入行。その後、各支店勤務を経て1995年株式会社百五経済研究所(現 百五総合研究所)へ出向。主に賃金人事制度のコンサルティング、及び各種の講演・研修会の講師を務めた。2020年退職後、開業社会保険労務士に登録変更。研修会講師・人事労務コンサルタントとして独立開業。個人コンサルタント兼百五総合研究所パートナーコンサルタントとして活動中。
2003年度~2006年度三重県「中小企業賃金アドバイザー」、2008年度「仕事と生活の調和推進コンサルタント」(共に、全基連:全国労働基準関係団体連合会から委嘱)、2008年度「次世代育成支援推進コンサルタント」(三重県から委嘱)を務める。
現在、外国人技能実習制度関係者養成講習講師(全基連から委嘱)。
内 容
1 同一労働同一賃金とは
(1)「パートタイム・有期雇用労働法」について
(2)「パートタイム・有期雇用労働法」における同一労働同一賃金の考え方
(3)過去の重要判例について
(4)法改正への対応方針の考え方のポイント
2 賃金人事処遇制度改善の基本的考え方
(1)基本給
(2)諸手当
(3)賞与
(4)退職金
(5)福利厚生等
3まとめ
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。
備考:テキスト代は含みますが、振込み手数料・交通費・駐車料金はご負担ください。当日欠席の場合、払い戻しは致しませんので、ご了承ください。
受講料
- 特別会員
- 5,500円(税込)
- 一般会員
- 12,100円(税込)
- 非会員
- 26,400円(税込)