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セミナー・イベント詳細

HRIビジネスセミナー【管理職の皆さまへ】

マネジメントの“プロ”への登竜門

【双方向型オンラインセミナー】新任管理職研修

※本セミナーを受講していただくには、パソコンやタブレットなどのインターネット接続機器、WEBカメラ、マイクが必要です。
※6月23日には、同内容のセミナーを「会場での受講形式」にて開催します。「会場での受講」をご希望の場合は、別フォームからお申込みください。


「権限と責任」を担いながら日々の仕事をこなし、足元では部下の成長を助けるのが管理職の役割です。
本セミナーでは、新しく管理職に就任された皆様、管理職を目指す皆様を対象に、管理職の役割から具体的なマネジメント手法を体系的に学んでいただきます。
さらに、ニューノーマル時代の社会環境や職場環境、人の価値観の変化を踏まえた実践的な管理手法や人材育成手法を学んでいただくことで、次世代幹部としての皆様の価値を高めることに活用いただければという思いで丁寧に研修を行います。

日 時

2022年7月27日(水)
10:00〜16:30
9:30~9:50の間に受講URLにアクセスしてください。

会 場

オンライン(Zoomミーティング)

定 員

30名

講 師

株式会社百五総合研究所
理事・コンサルティング事業部
統括部長 主席研究員
瀧本 和彦

大学卒業後、百五銀行に入行。本支店勤務後、事務統括部、経営管理グループ、リスク統括部、営業店支店長等を経て、2017年4月より百五総合研究所に出向。
2017年より慶應義塾大学大学院法務研究科非常勤講師(リスクマネジメント論)を、鈴鹿工業高等専門学校客員教授(グルーバルリーダー論・経営学)を、三重大学では地域連携特任教授を務める。日本銀行、日本内部監査協会、全国地方銀行協会、CMC、タナベ経営、商工会議所などの各種団体が主催するセミナーのほか、全国の金融機関、企業での講師実績多数。主な講演テーマは、「オペレーショナルリスク管理」「管理職のマネジメント・コーチング」「コミュニケーション力強化」「働き方改革の実践」「業務プロセス改革の実践」「ハラスメントの予防と管理」「SDGs推進」のほか、階層別人材育成研修の講師も務める。
著書「実践オペレーショナルリスク管理(金融財政研究所)」。寄稿「ニューノーマル社会の人材育成」「DX推進の神髄」「MCIF・CRMの構築」「お客さま目線での潜在利益の掘り起こし」(金融ジャーナル)等と多岐にわたる。国家資格キャリアコンサルタント。

内 容

※本セミナーを受講していただくには、パソコンやタブレットなどのインターネット接続機器、WEBカメラ、マイクが必要です。
※6月23日には、同内容のセミナーを「会場での受講形式」にて開催します。「会場での受講」をご希望の場合は、別フォームからお申込みください。

1.私たちを取り巻く環境と新型コロナショック後の社会
(1)従前から抱えていた社会課題
(2)コロナショックを踏まえた新潮流(社会・企業・個人)

2.管理職が果たすべき役割と責任
(1)組織における役割
(2)仕事のマネジメント
(3)人のマネジメント
(4)情報のマネジメント
(5)仕事の改革(業務プロセス改革・人材改革)
(6)部下の満足度の向上(ESとは)
(7)タイムマネジメント

3.信頼関係構築とコミュニケーション
(1)上司部下との信頼関係の築き方
(2)部下を自発的に動かすコミュニケーション術
   聴く覚悟~傾聴~賛同、発問~フィードバック
(3)「怒り」をコントロールするアンガーマネジメント
(4)自己点検「職場のコミュニケーション度」

4.実践:職場のコミュニケーション
(1)部下が確実に育つ仕事の教え方
(2)部下に不満を抱かせない仕事の伝え方
(3)部下が納得する仕事の任せ方
(4)上手な「ほめ方」「しかり方」

5.リーダーシップの発揮
(1)信頼されるリーダーの条件
(2)部下のパフォーマンスを高める8つの行動
(3)チーム力を高めるリーダーシップ
(4)ピンチをチャンスに変えるリーダーシップ

6.≪特別講義≫
(1)知らないと怖い最新のハラスメント事情
(2)いまさら聞けないSDGsと企業の取り組み

7.まとめ

※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。

備考:テキスト代は含みますが、振込み手数料・交通費・駐車料金はご負担ください。当日欠席の場合、払い戻しは致しませんので、ご了承ください。

受講料

特別会員
11,000円(税込)
一般会員
22,000円(税込)
非会員
31,900円(税込)