内　容

１．労働法の基本
（１）労働法の役割
（２）労働にまつわる法律
（３）就業規則の役割
（４）就業規則に記載する事項
（５）就業規則の作成・変更から届出まで

２．募集・採用
（１）さまざまな雇用形態
（２）募集案内での注意点
（３）採用選考での注意点
（４）労働契約における禁止事項
（５）労働条件の明示義務
（６）試用期間

３．労働時間
（１）労働時間
（２）休憩時間
（３）時間外労働
（４）３６協定
（５）変形労働時間制

４．休日・休暇
（１）休日とは
（２）振替休日と代休
（３）法定休暇
（４）年次有給休暇（年休）
（５）年休 年5日の取得義務
（６）年休 計画的付与制度

５．賃金
（１）賃金とは
（２）賃金支払いの原則
（３）最低賃金
（４）平均賃金
（５）休業手当
（６）割増賃金
（７）賃金体系

６．退職・解雇・懲戒処分
（１）退職の申し出と手続き
（２）解雇の手続き
（３）解雇の有効性
（４）退職勧奨
（５）懲戒処分
（６）高齢者雇用のルール

※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。






●当日の持ち物
　・筆記用具
　・インターネット接続可能なパソコンをご用意ください。
　・本セミナーは視聴型のため、カメラ・マイクの機能は不要です。


●キャンセル期限
　2025年5月19日 15:00
　※有料セミナーの場合、キャンセル期限を経過しますと受講料が発生しますのでご注意ください。


●その他
１.通信費は受講者のご負担となります。
２.運営側のトラブル等で視聴できない場合はご返金いたします。ただし、受講者側の接続、機器不具合等の場合、ご返金は致しかねます。
３.セミナー当日、ご参加いただけない場合、代理の方に参加していただいて結構です。
４.講義の録音、写真・動画の撮影、および資料の複製、加工、二次利用を固く禁止いたします。
５.申込が最少催行人数に満たない場合は、開催を中止することがございます。予めご了承ください。