• まえがき
  平成30年春闘がスタートしました。
  日本労働組合総連合会は、29年と同じ約２％の定期昇給分と「２％程度を基準」のベア分を合わせた４％程度を求めており、５年連続のベア要求となりました。一方、日本経済団体連合会は、政府の要請に応じる形で「３％の賃上げ」を加盟企業に求めています。
  ただ、賃金の引上げ方法については、定昇、ベア、賞与、諸手当等も含めて検討する姿勢を崩していません。
  今春闘では、３％の数値目標と、昨年から引き続きすべての働く者の賃金の「底上げ・底支え」、「格差是正」への取り組みにより、賃上げが中小企業や非正規の労働者にまで広がるかが重要なカギを握ると見られています。
  弊社では、皆様の人事管理・賃金管理のニーズにお応えするため、毎年「賃金統計ガイド」を発行しています。本書を幅広くご活用いただき、活力ある人づくり、組織づくりの一助としてお役立ていただければ幸いです。 本書の作成にあたり、貴重な資料をご提供いただきました多くの関係機関の皆様方に厚くお礼を申し上げます。

平成30年３月
株式会社 百五総合研究所

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