HRIビジネスセミナー【製造業の若手社員、新入社員】
製造業で働く意義と仕事の基本を理解し、実務力をアップ！
製造業向け 新入社員・若手社員基礎研修
原材料費や電気代の高騰などのため、多くの国内中小製造業は苦労しています。そのような中、この春入社する新入社員やこれからの成長を期待する若手社員が製造業で働くことの意義を再確認し、前向きな気持ちで日々の仕事に向き合うことはとても重要です。
本セミナーは、製造業で働く意義や工場における仕事の基本、新入社員・若手社員に期待する7つの具体的な行動などを大企業目線でなく、中小企業目線で具体例を示しつつ分かりやすくお伝えします。一方通行の講義形式でなく、講師と受講者相互のやり取りや演習も随所にまじえたセミナーです。
講 師
代表取締役
中小企業診断士
島ノ内 英久 氏
1967年長崎県生まれ、55歳。九州大学および同大学院生産機械工学専攻修了後（工学修士）、ヤンマー（株）滋賀県長浜工場にてディーゼルエンジンの量産立ち上げの生産技術を担当。同社退職後、米国イリノイ大学へ私費留学。帰国後、外資系コンサルティング会社PwCCおよびKPMGコンサルティングにて製造業の業務改革等を担当。2003年独立し、中小製造業の工場リーダー育成専門コンサルティング会社（株）ウィレンス設立。
顧問先8社の支援の傍ら、年間100日程度、企業内研修やセミナーを行う。「良い意味で目線が大企業でなく中小企業」「説明や事例が具体的で分かりやすい」「学んだことを明日から行動したくなる」などの定評がある。
同志社大学大学院ビジネススクール「中小企業経営コンサルティング」講座担当講師。
内 容
１ はじめに
（１）今日皆さんに期待すること（積極的な質問とコミュニケーション）
（２）お互いに自己紹介してみよう（会社の主な製品や自分の役割など）
２ 製造業とは？！
（１）製造業は日常の様々な場面で役に立っている（食品、文房具など）
（２）現在の製造業に求められている4つのこと（生産性向上など）
（３）モノをつくる苦労とやりがい（仕事は大変だけどやりがいが大きい）
３ 工場における仕事の基本
（１）品質（品質はお客様からの信用の第一歩）
（２）原価（利益が分かり、利益を出せる職場を目指そう）
【演習】スマホの原価率を計算してみよう
（３）納期（良品を作っても、納期に間に合わないと意味がない）
（４）安全（まずは作業服をちゃんと着よう）
（５）3S（整理、整頓、清掃は工場の基本）
【グループ討議】自分たちの工場は何を重要視している？！
４ 新入社員・若手社員に期待する7つの具体的な行動
（１）出社前は、新聞と朝食を習慣づける
（２）出社時は、積極的に元気な挨拶
（３）勤務時間中は、素直な態度と感謝の気持ち
（４）積極的に仕事を覚え、早く独り立ち
（５）早め、早めの報連相
（６）教えてもらったことをノートに書き出し復唱確認
（７）休憩時間はスマホを触らず、周囲と積極的に雑談
５ 本日のまとめとして
【演習】今日学んだことを踏まえ具体的な行動目標の作成と発表
【持参物】四則演算ができる電卓（電卓アプリが入ったスマホ可）
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。
備考：テキスト代は含みますが、振込み手数料・交通費・駐車料金はご負担ください。当日欠席の場合、払い戻しは致しませんので、ご了承ください。
受講料
- 特別会員
- 12,100円（税込）
- 一般会員
- 23,100円（税込）
- 非会員
- 33,000円（税込）