HRIビジネスセミナー【人事・労務ご担当の皆さまへ】
労務担当者・管理者必修！労使トラブルや是正勧告の未然防止に役立つ
労働法の基礎知識と実務対策
一億総活躍社会の実現に向けた「働き方改革関連法」の順次施行が始まる中、労使間のトラブルも多発しており、経営者や労務責任者にとって悩ましい問題になっています。多くの場合、就業規則や労働法に関する知識が不十分なために、法令違反から監督署の是正勧告を受け、感情も絡んで複雑化しているケースが多くみられます。
本セミナーでは、企業防衛の立場から、労務管理に役立つ労働法の知識と、意外と見落としがちな実務対策についてご指導します。そして、個別労働紛争の解決や未然防止に資する観点から、事例も交えて解説します。
講 師
特定社会保険労務士
中小企業診断士
荒川 晃一 氏
昭和30年生まれ。昭和53年百五銀行入行。県内支店や本部勤務を経て、昭和63年百五経済研究所（現 百五総合研究所）へ出向。平成22年3月に銀行を退職。同年4月に荒川経営労務事務所を設立。
長年、経営と労務の改善をテーマにしたコンサルティング活動に携わり、銀行時代からの経験に裏付けられた顧問先の指導で多くの実績がある。
三重県社会保険労務士会副会長。三重紛争調整委員会委員。
内 容
1 個別労働紛争の現状と解決の仕組み
（１）個別労働紛争の現状
（２）解決制度の紹介
2 労働契約のルールと対策
（１）試用期間
（２）労働条件の明示
（３）労働契約の種類と期間
（４）法令・労働協約・就業規則・労働契約の関係
（５）労働基準法の罰則
3 就業規則のルールと対策
（１）就業規則に定める事項
（２）就業規則の作成手続き
（３）就業規則の変更
4 労働時間のルールと対策
（１）時間外労働・休日労働
（２）休憩時間
（３）三六協定
（４）１ヶ月単位の変形労働時間制
（５）１年単位の変形労働時間制
5 休日・休暇のルールと対策
（１）休日の与え方
（２）休日の振替と代休
（３）年次有給休暇の発生
（４）年次有給休暇の与え方
（５）時季指定権と時季変更権
（６）年次有給休暇の計画的付与
６賃金のルールと対策
（１）割増賃金
（２）休業手当
7 退職・解雇のルールと対策
（１）退職手続き
（２）解雇手続き
（３）懲戒処分
（４）整理解雇
（５）退職勧奨による合意退職
当日は電卓をお持ちください
備考：テキスト代は含みますが、振込み手数料・交通費・駐車料金はご負担ください。当日欠席の場合、払い戻しは致しませんので、ご了承ください。
受講料
- 特別会員
- 3,240円（税込）
- 一般会員
- 9,720円（税込）
- 非会員
- 25,920円（税込）